“시급제도 2.5배” 선거일 유급휴가 출근수당

임금이 깎였다면 사업주에게 공식 통보할 수 있다

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그냥 넘어가면 못 받은 채로 끝납니다

이 조건 모르면 수당 못 받는다

선거일 유급휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근로기준법으로 보장된 권리다. 5인 기준 하나가 수당 전체를 가른다.

많은 분들이 바로 이 지점에서 놓치는 게 있다. “공공근로니까 다르겠지”라고 생각하는 경우다. 소속 기관 규모가 5인 이상이면 일반 직장과 동일하게 보면 된다.

쉬면 그대로, 나오면 얼마?

선거일 출근 수당은 월급제냐 시급제냐에 따라 계산이 완전히 달라진다. 결과가 1.5배와 2.5배로 갈린다.

결국 “두 배”라는 말이 틀린 건 아닌데 정확히는 시급제 기준 2.5배다. 월급제와 혼용해서 쓰다 보니 헷갈리는 셈이다.

여기까지 됐다고 끝이 아니다. 주휴수당과 근로자의 날까지 놓치는 분들이 많다.

쉬어도 주휴수당 나온다

선거일 유급휴일에 쉰 것은 결근으로 보지 않는다. 주휴수당 조건 판단에서 개근을 깬 것이 아니라는 뜻이다.

이 금액 보고 그냥 지나칠 사람 없다. 주휴수당까지 합치면 선거일 한 주가 꽤 달라지는 셈이다.

탈락 케이스 — 딱 두 가지다

선거일 유급 적용이 안 되는 경우는 크게 두 케이스로 나뉜다. 이 두 가지에 해당하지 않으면 원칙적으로 유급 적용이 맞다.

“왜 못 받는 거죠?”라고 물어오는 경우 대부분이 이 두 케이스 중 하나다. 특히 케이스 ②를 모르고 있다가 놓치는 경우가 생각보다 많다.

5인 기준 전체 비교표

선거일·근로자의 날 수당 기준을 5인 이상·미만으로 한눈에 정리하면 이렇다.

결국 이 기준표가 핵심인 이유는 5인 기준 하나로 받는 것과 못 받는 것이 완전히 갈리기 때문이다. 직장 규모부터 먼저 확인하는 게 맞다.

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